Jika suatu perusahaan ingin menjadi perusahaan yang maju dan berkembang, hal utama yang harus diperhatikan dengan baik adalah sumber daya manusianya. Mengelola sumber daya manusia agar dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tanggung jawab dan jabatannya. Kemampuan setiap sumber daya manusia dalam hal ini adalah kemampuan yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tidaklah sama. Sumber daya manusia adalah hal yang paling vital dalam sebuah perusahaan.
Salah satu sistem managemen SDM yang bisa digunakan disebuah perusahaan agar perusahaan berkembang adalah dengan menerapkan sistem kompetensi untuk semua karyawan yang ada. Dengan adanya sistem kompetensi maka akan dengan mudah menilai dan melihat karyawan manakah yang tidak niat atau tidak bisa menunjukkan itikat baik dalam bekerja seperti tidak pernah bisa menyelesaikan tugasnya dengan baik, malas dalam bekerja, selalu terlambat datang ke kantor atau terlalu banyak absen dan bolos bekerja, tidak mencapai target pekerjaan, tidak pernah mentaati aturan yang ada dan lain-lain.
Untuk sistem managemen Sumber daya manusia dengan sistem kompetensi ada 2 jenis yaitu:
Jenis kompetensi ini berhubungan dengan soft skill seperti komunikasi antar karyawan dan atasan apakah berjalan dengan baik, kemampuan karyawan untuk menyelesaikan masalah dalam pekerjaannya, pengelolaan pegawai dan bawahan, dan juga kemampuan dalam memimpin suatu bidang pekerjaan.
Hard kompetensi adalah kompetensi yang langsung berhubungan dengan masalah teknis dan fungsional bidang pekerjaan seperti kemampuan sebagai marketing, kemampuan sebagai audit, kemampuan sebagai konsultan dan sebagainya.
Untuk kompetensi pertama biasanya berdasarkan asas kepuasan sedangkan kompetensi jenis hard kompetensi berdasarkan angka ketepatan. Dan untuk melakukan penilaian dan evaluasi dalam kompetensi sumber daya manusia disebuah perusahaan berdasarkan diperlukan adanya waktu minimal paling tidak setiap 6 bulan sekali hingga 1 tahun sekali. Ini dikarenakan proses sangat berpengaruh pada system managemen karyawan yang tidak bisa dilakukan secara instan.
Pengukuran kinerja pada suatu organisasi atau perusahaan merupakan hal yang sangat penting. Pengukuran kinerja yang baik akan memberikan informasi keadaan bisnis perusahaan. Dan alat terbaik untuk mengukur kinerja perusahaan adalah Balance Scorecard yaitu kerangka kerja organisasi untuk mengelola strategi di semua tingkat perusahaan dengan menghubungkan tujuan, inisiatif dan Langkah-langkah dengan strategi organisasi.
Scorecard memberikan pandangan perusahaan tentang kinerja keselurahan organisasi. Pada umumnya balance scorecard mengintegrasikan perspektif keuangan dengan indicator kinerja perusahaan yang berkaitan dengan perspektif pelanggan, pertumbuhan organisasi, inovasi, proses bisnis internal dan sebagainya. Balance scorecard juga dapat dikatakan sebagai cara mengukur apakah aktivitas operasional perusahaan dalam skala kecil sejalan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar dalam hal visi dan strategi.
Menggunakan produk perangkat lunak akan memungkinkan setiap orang dalam organisasi untuk memahami dengan jelas hubungan sebab akibat, sehingga mereka dapat menjalankan strategi, menyelaraskan organisasi dengan strategi dan menyediakan pengukuran serta mekanisme umpan balik yang berkelanjutan untuk mencapai strategi yang diinginkan. Dengan pentingnya hal tersebut banyak program perangkat lunak balanced scorecard telah dikembangkan. Dimana software balanced scorecard akan memberikan data-data yang dibutuhkan perusahaan, sehingga orang-orang di perusahaan dapat memiliki gagasan apakah kinerja mereka mencapai target yang diinginkan semua orang.
Demikianlah ulasan mengenai seputar manajemen sumber daya manusia dan alat pendukung teknisnya. Jika perusahaan atau kantor Anda berminat untuk menerapkan sistem aplikasi atau software BSC dan KPI, atau Anda ingin mengetahui terlebih dahulu contoh software BSC atau contoh KPI, Anda bisa menghubungi Bapak Yodhia Antariksa, Msc in HR Management, konsultan Aplikai BSC no. WA/HP : 0817.4823.235.
Sharing 28 Maret 2020
Hal-hal Yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Memilih Untuk Kredit Mobil Agar Tetap Untung
Sekarang ini kendaraan roda empat atau mobil sudah bukan lagi merupakan barang mewah, bahkan sudah menjadi kebutuhan bagi sebagian orang. Dan saat ini memiliki
Kesehatan 25 Jul 2024
Kontribusi Penting PAFI Muna Barat dalam Pelayanan Kesehatan
Di tengah dinamika sistem kesehatan yang terus berkembang, persatuan ahli farmasi Indonesia memiliki peran krusial dalam memajukan profesi serta memperjuangkan
Rental Mobil 25 Jul 2022
Keuntungan Sewa Mobil Include Driver Untuk Liburan di Lombok
Ketika liburan, terkadang merasa bingung akan berlibur menggunakan transportasi apa untuk mengeksplor tempat-tempat tertentu. Misalnya jika Anda berlibur di
Sharing 19 Jul 2024
Travel Blogger,tips Travel Blogger
Travel Blogger saat ini menjadi salah satu profesi yang diminati banyak orang, terutama para pecinta jalan-jalan dan petualang. Dengan kepopuleran media sosial
Tips Sukses 24 Jan 2023
HHRMA Bali Situs Lowongan Kerja Bagi yang Ingin Berkarir di Bidang Perhotelan dan Pariwisata
Saat ini mencari lowongan pekerjaan di Bali bukanlah hal yang mudah. Hal ini dikarenakan hampir semua lowongan kerja mewajibkan syarat dan ketentuan ijazah.
Sharing 16 Agu 2017
Tips Membedakan Batik Cap, Tulis dan Printing
Tips membedakan batik Cap, Tulis dan printing - Kesenian batik sudah menjadi budaya masyarakat di setiap daerah di Indonesia. Sejak zaman kerajaan, batik sudah